知道了自己在找工作过程中想去什么地方、想从工作中得到什么之后，要问的下一个问题自然就是自己的能力可以让自己能够去什么地方？每个人对自己的能力，或者说的确切一点，是工作能力，都有一个基本的最初认识，而这种认识会随着自己在学业成绩中的表现、导师项目中的表现、以及实习经历中的表现等出现一些调整。人可以通过自己的经历来更好的认清楚自己。
而在找工作的过程当中，这种对于自身的认识会处于迅速的变化当中，因为每一次的网申筛选、一面筛选、二面筛选直到最后的面试以及发offer，都会有人通过、有人被淘汰。那么对于通过者和被淘汰者，会有不同的自我认知，而且这种认知具有强烈的分割性：过关的，获得了正面认知，并在自己过去的经历和现有的简历上去寻找更多的正面理由，支持自己更正面的强化认知；而没有过关的人，除了在面试官透露的一些泛泛而谈的缺点之外，会在各个弱项上寻找自己没有过关的原因，并对这些原因做自我强化认知，更多的否定自己，从而陷入比较悲观的情绪。
知道了情绪波动的原因，就可以有针对性的调节不良情绪，强化有益情绪，防止找工作过程中的大喜大悲，影响自身真实能力的发挥。
同时，在找工作当中，有一个belief比较重要。我不喜欢中英文夹杂，但是觉得这里用 信仰 太严重，用 信念 过于强调目的性，还是用belief比较合适一点。这个belief就是对于自身能力的客观评价和由此带来的自我推崇、以及可以因为这种自我推崇而找到一份好工作的信念。
不可否认的是，每个人都有自己能力所在的一个层级，都面临着能力在自己之上的竞争者，那么这种时候自己的belief还有用吗？ 别人是一个留学3年的海龟，我是一个土生土长的大学生，我有belief我的英语一定比他好！ 这显然过激并且不合时宜。对于自己的belief首先要能够说服自己，而且要有很好的支持性例子，用过去的经历和身边同学、老师、朋友的客观评价去支持自己的观点。也就是说，把自己当成自己需要面对的第一位面试官，也是一辈子的面试官，然后问，我对自己能够说：You are hired 吗？
每个人都是独特的，不是一句无用的话，深刻体会这句话的含义，并在找工作的过程当中更好的认识自己，认识自己的梦想与脆弱、光荣与黯然、蓬勃与萎靡，带着坚信自己独特性的信念，每个人，都可以发现并且实现自己。或许，这是在寻找立足之处过程中最重要的一点。
No comments:
Post a Comment